Вопросы для конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы

Приложение N 1

к Приказу ФНС России

от 15.04.2009 N ММ-7-4/241@

 

 

1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Федеральной налоговой службе (далее - Методика) определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в центральном аппарате Федеральной налоговой службы (далее - ФНС России), территориальных налоговых органах для замещения должности государственной гражданской службы (далее - конкурс), а также порядок создания и работы конкурсных комиссий по проведению конкурса.

2. Основными задачами проведения конкурса являются:

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);

обеспечение права государственных гражданских служащих Федеральной налоговой службы и ее территориальных органов (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;

определение победителя для назначения на вакантную должность гражданской службы;

формирование на конкурсной основе кадрового резерва ФНС России, территориальных налоговых органов (далее - налоговые органы) для замещения должностей гражданской службы (далее - кадровый резерв).

3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для замещения вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности и определении победителя.

(в ред. Приказа ФНС России от 20.03.2017 N ММВ-7-4/224@)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Решение об объявлении конкурса принимается руководителем ФНС России, руководителем (начальником) территориального налогового органа (далее - представитель нанимателя) на основании мотивированного доклада руководителя подразделения, отвечающего за вопросы государственной службы и кадров (далее - служба кадров), и оформляется ведомственным правовым актом (приказом).

5. Конкурс не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";

б) при заключении срочного служебного контракта;

в) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2011, N 50, ст. 7337; 2013, N 14, ст. 1665; N 27, ст. 3477; 2014, N 14, ст. 1545; 2015, N 1 (часть 1), ст. 63; 2016, N 27 (часть 1), ст. 4157; 2017, N 1 (часть 1), ст. 46);

(пп. "в" в ред. Приказа ФНС России от 20.03.2017 N ММВ-7-4/224@)

(см. текст в предыдущей редакции)

г) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

(пп. "г" в ред. Приказа ФНС России от 01.07.2014 N ММВ-7-4/347@)

(см. текст в предыдущей редакции)

6. Конкурс может не проводиться:

а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом ФНС России;

(в ред. Приказа ФНС России от 22.04.2011 N ММВ-7-4/281@)

(см. текст в предыдущей редакции)

б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

7. Конкурс проводится в два этапа.

8. На первом этапе осуществляется:

а) подготовка и публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе;

б) проверка представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданином (гражданским служащим).

9. На официальных сайтах ФНС России и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:

(в ред. Приказа ФНС России от 01.07.2014 N ММВ-7-4/347@)

(см. текст в предыдущей редакции)

наименование вакантной должности гражданской службы;

место прохождения гражданской службы;

квалификационные требования для замещения вакантной должности;

(в ред. Приказа ФНС России от 20.03.2017 N ММВ-7-4/224@)

(см. текст в предыдущей редакции)

условия прохождения гражданской службы;

перечень, а также место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;

срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;

другие информационные материалы.

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также может публиковаться в периодическом печатном издании.

(п. 9 в ред. Приказа ФНС России от 22.04.2011 N ММВ-7-4/281@)

(см. текст в предыдущей редакции)

10. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439; 2011, N 4, ст. 578; 2013, N 12, ст. 1242; 2014, N 12, ст. 1263; 2016, N 52 (часть 5), ст. 7604) право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

(п. 10 в ред. Приказа ФНС России от 20.03.2017 N ММВ-7-4/224@)

(см. текст в предыдущей редакции)

11. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ФНС России, в территориальном налоговом органе, где он замещает должность гражданской службы, представляет в службу кадров заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ФНС России, в территориальном налоговом органе, при этом замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, представляет в службу кадров:

заявление на имя представителя нанимателя;

собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в службу кадров следующие документы:

(в ред. Приказа ФНС России от 01.07.2014 N ММВ-7-4/347@)

(см. текст в предыдущей редакции)

а) личное заявление;

(в ред. Приказа ФНС России от 01.07.2014 N ММВ-7-4/347@)

(см. текст в предыдущей редакции)

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

(в ред. Приказа ФНС России от 01.07.2014 N ММВ-7-4/347@)

(см. текст в предыдущей редакции)

в) копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

(в ред. Приказа ФНС России от 01.07.2014 N ММВ-7-4/347@)

(см. текст в предыдущей редакции)

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

(в ред. Приказа ФНС России от 01.07.2014 N ММВ-7-4/347@)

(см. текст в предыдущей редакции)

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

(в ред. Приказа ФНС России от 01.07.2014 N ММВ-7-4/347@)

(см. текст в предыдущей редакции)

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

(в ред. Приказа ФНС России от 01.07.2014 N ММВ-7-4/347@)

(см. текст в предыдущей редакции)

д) документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

(в ред. Приказа ФНС России от 01.07.2014 N ММВ-7-4/347@)

(см. текст в предыдущей редакции)

е) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

(в ред. Приказа ФНС России от 01.07.2014 N ММВ-7-4/347@)

(см. текст в предыдущей редакции)

(п. 11 в ред. Приказа ФНС России от 22.04.2011 N ММВ-7-4/281@)

(см. текст в предыдущей редакции)

12. Служба кадров обеспечивает гражданскому вакантную служащему получение всех необходимых документов для участия в конкурсе.

13. Документы, необходимые для участия в конкурсе, представляются в службу кадров в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте ФНС России в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

(в ред. Приказов ФНС России от 22.04.2011 N ММВ-7-4/281@, от 01.07.2014 N ММВ-7-4/347@)

(см. текст в предыдущей редакции)

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме. При наличии уважительной причины представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Заявления граждан (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе, регистрируются службой кадров в электронном виде или в журнале учета участников конкурса.

14. После представления гражданином всех необходимых для участия в конкурсе документов служба кадров организует проверку достоверности сведений, содержащихся в документах.

Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

15. На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе, оформленное протоколом (приложение N 1).

16. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений.

При отказе гражданина (гражданского служащего) от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений, он не допускается к участию в конкурсе.

17. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин отказа.

(в ред. Приказа ФНС России от 20.03.2017 N ММВ-7-4/224@)

(см. текст в предыдущей редакции)

Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

18. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, и оформляется ведомственным правовым актом (приказом).

19. Конкурсная комиссия не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, письменное уведомление о дате, месте и времени его проведения.

20. На втором этапе осуществляется:

а) оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;

б) принятие решения конкурсной комиссией;

в) назначение на вакантную должность гражданской службы.

21. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой претендуют кандидаты).

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

(в ред. Приказа ФНС России от 20.03.2017 N ММВ-7-4/224@)

(см. текст в предыдущей редакции)

22. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом (приложение N 2) и является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв ФНС России, территориальных налоговых органов кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

(абзац введен Приказом ФНС России от 01.07.2014 N ММВ-7-4/347@)

23. По результатам конкурса издается приказ представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, на замещение которой проводился данный конкурс.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв ФНС России, территориальных налоговых органов кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается ведомственный правовой акт о включении его в кадровый резерв этого органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

(абзац введен Приказом ФНС России от 01.07.2014 N ММВ-7-4/347@)

24. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

(п. 24 в ред. Приказа ФНС России от 20.03.2017 N ММВ-7-4/224@)

(см. текст в предыдущей редакции)

25. О результатах конкурса кандидаты, участвующие в конкурсе, уведомляются в письменной форме службой кадров в 7-дневный срок со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса также размещается на официальных сайтах ФНС России и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

(в ред. Приказа ФНС России от 01.07.2014 N ММВ-7-4/347@)

(см. текст в предыдущей редакции)

(п. 25 в ред. Приказа ФНС России от 22.04.2011 N ММВ-7-4/281@)

(см. текст в предыдущей редакции)

26. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы (на включение в кадровый резерв), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвующих в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в службе кадров, после чего подлежат уничтожению.

27. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439; 2011, N 4, ст. 578; 2013, N 12, ст. 1242; 2014, N 12, ст. 1263; 2016, N 52 (часть 5), ст. 7604) расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

(п. 27 в ред. Приказа ФНС России от 20.03.2017 N ММВ-7-4/224@)

(см. текст в предыдущей редакции)

28. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

 

 

 

 


Источник: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_88125/8f84a6ef7a70a2805943c4fad96f1cc457c2d970/



Закрыть ... [X]


Конкурсы для включения в кадровый резерв и на замещение Поздравление с днем рождения подруге в 40 лет в прозе

Вопросы для конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы Условия и результаты конкурсов на замещение вакантных
Вопросы для конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы Положение о порядке проведения конкурса и служебного
Вопросы для конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы Методика проведения конкурса на замещение вакантной
Вопросы для конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы Порядок проведения конкурса на замещение вакантной
Вопросы для конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы Конкурсы на замещение вакантных должностей
Госслужба/Поступление на госслужбу ГБУЗ "Оренбургский городской клинический Грамота за участие в конкурсе рисунков. Шаблон грамоты Жвачкин Сергей Анатольевич / Законодательная Дума Томской Короткие поздравления с Днем рождения мужчине, парню Красноярский государственный аграрный университет Поздравления на юбилей мужчине 50 лет